私たちと一緒に、やりがいのある
当法人の各施設に於いては、感染症対策を万全に行っております
- 感染拡大を防ぐために
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- 家庭内でご注意いただきたいこと
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- 感染予防エチケット
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採用メッセージ
城南会は、地域に根ざし、地域から必要とされる企業を目指しています。
まだまだ発展途上ですが、少しずつ確実に成長し続けて行きたい。
素直な気持ちで、たとえうまくいかなかったとしても、
アクションを起こすことで確実に視野は広がる。
その繰り返しが成長へとつながる。
そんな人をいつも応援したい。
ぜひ、城南会で一緒に成長して行きましょう。
城南会を知る
城南会では、どのような人が働いているのか、
年齢層や男女比、資格の有無など色々な切り口でデータ化しました。
- 男女比
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- 女性の多い職場ですが、男性職員も多数活躍しています。
- 年齢
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- 40〜50代を中心に、若い世代から経験豊富な職員まで幅広い世代の方が活躍しています。
- 雇用形態
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- 約半数が正社員となっており、契約社員・パートからの正社員登用も積極的に行っています。
- 介護経験
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- 新規採用者のうち約4割が未経験者です。研修や勉強会があるため安心して働くことができます。
- 資格取得
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- 城南会では資格取得支援を導入しているので、働きながら資格を取ることができ自身のスキルアップにもつながります。
- 勤続年数
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- 職員の約6割が5年以上勤務しています。福利厚生の充実やサポート体制など長く働きやすい環境づくりに励んでいます。
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（医）城南会では女性活躍推進法に沿って
以下の取り組みを行っています。 -
- 女性の活躍に関する情報の公表
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- 次世代法に基づく行動計画
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キャリアアップ
城南会では年齢や入社年数にこだわらず、やる気や実力をしっかり評価する制度を設けています。また、役職に応じた研修プログラムを用意して職員のキャリアアップを応援しています。
初級・補助業務パート・一般職
- 求められる能力
- ・担当業務に必要な制度や法令等を理解する。
- ・組織・職場の理念と目標を理解する。
- ・介護サービス従事者としてのルール・マナーを導守する。
中級一般職
- 求められる能力
- ・組織の中での自分の役割を理解し、担当業務を遂行する。
- ・職場の課題を発見し、チームの一員として課題の解決に務める。
- ・後輩を育てるという視点を持って、助言・指導を行う。
上級サブリーダー
- 求められる能力
- ・チームリーダーとして、メンバー間の信頼関係を築く。
- ・上位者の業務を補佐・支援する。
- ・当該分野の高度かつ適切な技術を身につけ、同僚・後輩に対してのモデルとなる。
管理職施設長・課長・係長・主任
- 求められる能力
- ・業務遂行責任者として、状況を適切に判断し、部門の業務を円滑に遂行する。
- ・職員の教育と労務管理を通じて組織の強化を図る。
- ・経営環境を理解し、上位者の業務を代行する。
【事例】入社25年目 K.H
- 1992年7月入社 正社員（無資格・ケアワーカー）
- 1997年3月 准看護師・資格取得
- 2000年1月 介護支援専門員・資格取得
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2018年現在
小規模多機能 デイサービス長田（管理者）
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扶養手当
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①配偶者：15,000円/月
②18歳未満の子2人まで：4,500円/月
③その他の扶養家族と60歳以上の父母：1,000円/月
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在宅手当
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①家賃が6,000円以上15,000円未満の賃貸に居住する職員：家賃から6,000円引いた額を全額支給
②家賃が15,000円以上の賃貸に居住する職員：14,500円/月
③自ら所有する家に居住する職員（世帯主）：1,000円/月
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通勤手当
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①公共交通機関を利用する職員：1ヶ月の定期券相当額を支給（限度額19,000円/月）
②車やバイクなどを使用する職員：片道1km以上から支給（支給限度額22,000円/月）
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役職手当
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①部長、総師長 月額：80,000円/月
②課長、部長 月額：40,000円/月
③係長、主任 月額：20,000円/月
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資格手当
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①保健師、主任介護支援専門員：30,000円/月
②看護師、薬剤師、臨珠検査技師、理学療法士、管理栄養士、社会福祉士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、レントゲン技師
介護支援専門員（ケアマネージャー）：20,000円/月③准看護師、検査技師、栄養士、針師、灸師、調理師、介護福祉士、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師：10,000円/月
採用に関する新着情報
| 2025.05.12 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）（Ⅱ）を新たに取得 |
|---|---|
| 2024.06.01 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）（Ⅱ）を新たに取得 |
| 2018.02.01 | Facebookページ開設しました。 |